Responsabilidade Corporativa
Alcance global, impacto local
A nossa responsabilidade para com as nossas pessoas, a comunidade onde nos inserimos e o ambiente é algo que também faz parte do nosso negócio e que merece a nossa especial atenção. Especialmente quando as nossas acções e actividade impactam directamente na vida de colaboradores, fornecedores, parceiros de negócio, clientes e comunidade mais próxima. O alcance e a intervenção directamente relacionada com a nossa actividade é, cada vez mais global, o que exige a capacidade de conseguirmos combinar de forma consistente esse mesmo alcance global através de uma entrega local diferenciada, que acrescente valor não apenas ao cliente final como a toda a cadeia de valor e relação.
Procuramos que todos possam ser elementos diferenciadores e que contribuam para a nossa visão colectiva de responsabilidade corporativa. Isso encontra-se espelhado, essencialmente, no nosso Código de Conduta. Procuramos que todos os nossos colaboradores cumpram os padrões que se propõe alcançar, incentivando à assunção da figura de “embaixador” da marca, da mesma forma que procuramos que os nossos fornecedores cumpram os mesmos padrões que esperamos de nós mesmos. No fundo, é nosso objectivo homogeneizar toda a cadeia de valor, assente em premissas, comportamentos e acções em linha com os nossos princípios.
Estratégia de responsabilidade corporativa
Assumir responsabilidades é um princípio fundamental da cultura empresarial empreendedora da Connecta, seja para com os próprios colaboradores, para os clientes, para os parceiros de negócio, para a sociedade, ou ambiente.
A nossa estratégia empresarial incorpora a gestão de Responsabilidade Corporativa, que combina objectivos comerciais com preocupações sociais e ambientais dentro e fora do negócio.
Diversidade, Equidade e inclusão (medidas DEI)
A saúde organizacional está cada vez mais dependente da incorporação de medidas de DEI transversais a todo o negócio.
Acelerado por apelos globais por justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de um bónus para um imperativo empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão agora à procura de empresas que estejam a investir em medidas de sustentabilidade social, com a inclusão de medidas DEI no seu centro.
Quando se trabalha proactivamente para promover a igualdade, a melhoria nos resultados tende a aparecer. A experiência dos colaboradores torna-se mais apelativa: as organizações estão mais bem equipadas para atrair e reter talento, e as pessoas estão mais empenhadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. Quando a força de trabalho inclui pessoas de diferentes origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias que surgem de uma variedade de experiências, a inovação cresce. São estes os princípios que procuramos desenvolver e promover diariamente junto das nossas equipas.
À medida que nos esforçamos por causar impacto positivo, acreditamos no poder de alargar a mudança de dentro para fora, contribuindo para uma sociedade mais aberta e inclusiva.
Acreditamos que a diversidade desempenhe um papel crucial no nosso sucesso como negócio, e é por isso que trabalhamos arduamente para criar as condições certas que promovam e celebrem a diversidade e inclusão através de uma rede de embaixadores.
Meio Ambiente e comunidades locais
Todas as empresas têm impacto no ambiente, por isso é importante conservar os recursos naturais através de iniciativas locais, como a reciclagem e a utilização de fontes de energia renováveis.
É nosso entendimento que temos também uma responsabilidade para com as comunidades locais onde operamos e para com a sociedade em geral – quer seja através do envolvimento em programas educativos ou do apoio a instituições de caridade e boas causas.
A Connecta orgulha-se de, ao longo da sua jornada de mais de 18 anos, ter participado e contribuído para várias acções de âmbito social.
Acreditamos que enquanto entidades corporativas empresariais, cabe-nos também a responsabilidade de agir socialmente, ajudando e contribuindo para causas de fundo. É por isso que estamos permanentemente a melhorar a nossa política de responsabilidade social, procurando oportunidades para retribuir. O envolvimento e participação de todos é crucial, pelo que a responsabilidade social faz parte da cultura empresarial que queremos promover e transmitir a todos os nossos colaboradores.
Ao longo dos anos, temos vindo a participar em várias iniciativas e, ao associarmo-nos a várias instituições de solidariedade social, conseguimos chegar e ter um impacto positivo não só em algumas das comunidades mais vulneráveis, mas também em todos os que se envolvem nestas campanhas.
Esta colaboração no âmbito social tem vindo a desenvolver-se com diferentes instituições e entidades, sendo que gostaríamos de destacar, a nossa mais recente acção que nos junta, uma vez mais, à Fundação do Gil.
Orgulhosos dos nossos princípios e consciência social, acreditamos que a colaboração da sociedade empresarial, pode efectivamente fazer a diferença e, por isso, depois de algumas acções desenvolvidas no passado, com a Fundação do Gil, chegou a hora de, em 2024, fazermos parte de um projecto que a todos nos orgulha. Durante um ano seremos os responsáveis por garantir o acesso a todos os tratamentos e apoio ao desenvolvimento infantil de uma criança, oriunda de um meio desfavorecido e sem condições próprias de acesso a tratamentos na área da saúde mental e desenvolvimento infantil. Através do projecto “Clínica Do Gil”, a cargo da Fundação do Gil, poderemos contribuir activa e socialmente para proporcionar a uma criança em risco o acesso a medicinas complementares de desenvolvimento, em várias valências, que certamente ajudarão a fazer dela uma pessoa mais preparada e dotada para a sua vida adulta.
Porque fazer a diferença está ao alcance de todos, a Connecta decidiu fazer a diferença na vida desta criança.
Bem-estar e resiliência
Temos a responsabilidade perante todos os nossos colaboradores de salvaguardar o seu bem-estar e melhorar a resiliência. Oferecemos um ambiente que cria um sentimento de pertença, um lugar onde as nossas pessoas se sentem bem e parte de uma família.
Cidadania corporativa e ambiente
O nosso trabalho causa um impacto tangível e positivo na sociedade. Somos um importante player do sector e muitos dos serviços que prestamos são essenciais para a vida quotidiana de milhares de cidadãos.
Portanto, o sucesso económico contínuo e a expansão geográfica da Connecta geram um impacto social positivo e, ao mesmo tempo, proporcionam valor acrescentado à sua cadeia de influência.
Paralelamente, a preocupação com o ambiente é cada vez maior na sociedade actual. Acreditamos que as empresas devem ter um papel activo no desenvolvimento e implementação de soluções que visem contribuir para a sustentabilidade ambiental, reduzindo assim o impacto negativo da sua actividade.
Esta convicção orienta a nossa actividade diária e é constantemente transmitida aos nossos colaboradores, que são elementos activos nesta aposta da empresa na eficiência e na preservação do ambiente, promovendo a poupança energética.
